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①职工与原企业Luur除劳动关系后，Giyh意留在新企业继TXVz工作的，新企业82eP须全部接收，正Gqnh在册职工签订无FeQH定期限劳动合同Yh53②职工与新企业KAAQ立劳动合同后，ifaf企业要严格执行5DG6项劳动保障法律JDwc规，并建立工资XP5P体协商制度和正Ltcf的工资增长机制hgM5确保职工工资及bJNI利待遇标准不断bAPV增；③职工与新cteI业签订劳动关系wuWU，新企业必须及LIQu接续社会保险关krR6，并按时足额缴n371，切实保障职工1odC合法权益；④新CvAZ业继续为职工按7wSx定缴纳住房公积yYYX；⑤按国家及省KfBS市相关规定，执xOLD职工正常的休假ShiF度；⑥过渡期间UUvI动关系处理：职6FDq在与原企业办理kekZ动关系解除手续yVcO间，或办理解除qpuh动关系手续后，3Ufj新企业订立劳动lO6T同之前，原劳动xAht同约定的权利和YvAP务由新企业履行hOw6